Die Verbindung und gegenseitige Befruchtung von Theorie und Praxis ist gerade in der Unternehmensberatung stark ausgeprägt. Einerseits braucht besonders die sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Forschung und Lehre den Bezug zur betrieblichen Realität, andererseits benötigen aber auch Unternehmen angewandte Forschungsergebnisse als Unterstützung zur eigenen Entwicklung und Reflexion. Die Unternehmens-beratung befindet sich in diesem Zusammenhang oft in einer Transferrolle zwischen Wissenschaft und Praxis.

Unsere wissenschaftliche Arbeit dokumentiert sich in Lehraufträgen an verschiedenen österreichischen Universitäten und Fachhochschulen, in Forschungsprojekten und Diplomandenbetreuung.

Grundsätzlich fühlen wir uns einer anwendungsorientierten Forschung verpflichtet und leiten folgende Forschungs- und Lehrschwerpunkte aus unseren Beratungsthemen ab, die sich auch in diversen Publikationen dokumentieren:

Strategische Unternehmensführung:

• Unternehmensidentität und Strategische Positionierung
• Einheit von Strategie, Struktur und Kultur
• Instrumente der strategischen Unternehmensführung
• Informelle Organisations- und Führungsstrukturen

Organisationsentwicklung und Changemanagement:

• Gestaltung und Steuerung von Veränderungsprozessen in
   Unternehmen
• Entwicklungsprozesse in Non-Profit-Organisationen
• Konfliktberatung, Konfliktmanagement, Kommunikationsstrukturen
• Interventions- und Moderationsstrategien

Personalmanagement:

• Personalführung und Leadership
• Instrumente der Personal- und Kulturentwicklung
• Interkultureller Vergleich von Kooperationen in Arbeitsgruppen